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专业简介
师资队伍
人才培养
招生就业
  • 1、培养目标:培养系统掌握人力资源管理基本理论和专业知识,熟练掌握人力资源管理专业方法,具有分析和解决人力资源管理问题的专业能力,兼具经济、法律、心理及工商管理等复合型知识结构,能胜任在政府机关、事业单位、大中型企业、社会组织中从事人力资源管理相关工作的高级专门人才。

    2、主干课程:微观经济学、宏观经济学、管理学原理、管理信息系统、统计学原理、会计学原理、财务管理、市场营销学、人力资源管理、组织行为学、社会保障学、劳动关系管理、人员素质测评、薪酬管理、绩效管理、工作分析、招聘与配置等。

    3、就业方向:毕业生可以在各级党政机关、企事业单位、社会团体从事人力资源管理实务工作,可以在咨询公司或培训机构从事人力资源管理咨询服务,也可以在教学科研单位从事人力资源管理相关学科的教学与科研工作。

    4、专业的发展建设情况:我校人力资源管理专业创办于2000年,专业创办时间在湖南各高校中最早,在全国各高校中属于第二批,专业教学与科研能力位居湖南高校前列,在湖南各高校中最早具有人力资源管理方向学术型学位硕士研究生招生资格,各级毕业生目前深得中南地区各大中型企业好评。至现在已有10届本科毕业生,共为社会输送了近千名人力资源管理专业人才,目前在校本科生300人,学术、专业学位硕士研究生70余人。人力资源管理专业目前有在职教师15人,其中硕士生导师8人,11人具有高级职称,5人具有博士学位,2人博士在读。人力资源管理专业非常重视学生动手能力的培养,安排了一系列实践性教学以及有关专业课的课程实验环节,时间长累计达到34周。专业教学紧密联系社会实践,每年都安排学生参与社会调查,组织学生到三一、远大、南车等大中型企业和其他单位参与认知实习,组织学生进行拓展训练,撰写参与社会实践的体会心得,这样极大地提高了学生的动手操作和社会认识能力,提升了专业教学质量。人力资源管理专业鼓励与支持学生进行科技创新,提高学生的创新能力,参与在校创业,提升就业能力,取得了可喜的成效。如20146月,人力资源管理专业硕士研究生参与获得了湖南省第十届“挑战杯”全国大学生创业大赛金奖,学生在学校内部开办了便利店,都提升了学生的社会实践能力。人力资源管理专业坚持学历证书与职业资格证书并重,加强学校学历教育与职业标准的衔接,每年都组织人力资源管理专业本科生参与人力资源管理师三级、硕士研究生参与人力资源管理师二级的国家职业资格考试,通过率分别达到90%80%以上,提高学生的就业能力。
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