教授名录

 

 

 

 

 

 

 

基本情况                                                        

张四龙，中南林业科技大学商学院人力资源管理系教授、博士，硕士生导师，美国威斯康辛大学白水分校访问学者。1996年获江苏大学工学学士学位，2002年获江苏大学管理学硕士学位，2013年或中南大学管理学博士学位。

联系方式：13187092418；525609478@qq.com

主要研究领域                                                        

组织行为与人力资源管理、农村人力资源开发与管理、涉农企业管理

主讲课程                                                        

本科生课程：    人力资源管理、薪酬管理、职业生涯管理、组织行为学

研究生课程：    人力资源管理、绩效管理、领导学、农村人力资源开发与管理

学术成果                                                                          

学术专著：

[1] 组织道德气氛对员工态度和行为的影响机制研究[M]．中国矿业大学出版社，2022

[2] 组织道德气氛和组织公民行为的关系——基于信任视角的分析[M]．湖南科学技术出版社，2014

主要论文：

[1] 大学生心理资本对学业成就的影响：主观幸福感的中介作用[J]．当代教育理论与实践，2022, 3

[2] 组织道德气氛、心理安全感与建言行为[J]．城市学刊，2021, 11

[3] 学术失范：内涵、成因与治理[J]．当代教育理论与实践，2021, 7（二作）

[4] 善治理论视阈下高校教师学术不端行为治理研究[J]．科技管理研究，2020, 24

[5] 基于绩效管理视角的大学生评教问题与改进[J]．当代教育理论与实践，2020, 12

[6] 中国本土企业道德及其管理现状——一项对东、中、西部212家企业的问卷调查[J]．统计与信息论坛，2017, 32(7) （二作）

[7] 组织职业生涯管理的九大角色[J]．中国劳动，2016, 12

[8] 全面薪酬激励、工作满意度与离职倾向关系研究——以企业科技人才为例[J]．中国劳动，2016, 382

[9] 组织道德气氛对工作满意度影响的实证分析[J]．系统工程，2015, 33(8)

[10] 组织道德气氛、主管信任和组织公民行为的关系[J]．管理学报，2014, 11(1)

[11] 组织道德气氛对组织公民行为的影响：组织认同的中介作用[J]．管理评论，2013, 25(11)

[12] 高校青年教师课堂教学质量的问题、原因与解决之道[J]．中南林业科技大学学报（社科版），2013, 7(5)

[13] 企业科技人才激励机制构建——基于对长株潭试验区344名企业科技人才的调查分析[J]．中国劳动，2013, 8

[14] 企业薪酬控制问题与解决之道[J]．管理现代化，2012, 6

[15] 内训队伍建设有方[J]．人力资源，2012, 11

[16] 招聘效果评估的实施策略[J]．中国人力资源开发，2012, 9

[17] 员工流失率究竟该怎样算[J]．HR经理人，2012, 5．本文被人大复印资料《人力资源

开发与管理》2012年第7期全文转载

[18] 销售人员的五种薪酬模式[J]．HR经理人，2012, 2/3．本文被人大复印资料《人力资

源开发与管理》2012年第5期全文转载

[19] S煤业集团年薪制方案的优化[J]．中国人力资源开发，2011, 4．本文被人大复印资料

《人力资源开发与管理》2011年第7期全文转载

[20] 内部培训师建设与管理实操[J]．中国劳动，2011, 4

[21] 企业人工成本控制策略[J]．中国劳动，2009, 12．本文被人大复印资料《人力资源开

发与管理》2010年第4期全文转载

[22] 销售岗位薪酬方案设计实操[J]．中国劳动，2007, 10．本文被人大复印资料《市场营

销》2008年第1期全文转载；

[23] 销售薪酬设计[J]．企业管理，2007, 4

[24] 重塑薪酬体系[J]．企业管理，2007, 1

[25] 绩效加薪的实施策略[J]．中国劳动，2006, 9．本文被人大复印资料《人力资源开发与

管理》2006年第期全文转载.

[26] 如何实现薪酬公平[J]．人才资源开发，2005, 4

[27] 试论薪酬公平的内涵与实现[J]．事业财会，2004, 12

[28] 绩效评估中的评估者误差与防范[J]．2004, 1

主持或参与的主要纵向课题

[1]     组织道德气氛对员工态度和行为的影响机制研究，国家社科基金项目，2014

[2]     领导风格对组织道德气氛的影响机制研究，湖南省社科基金项目，2023

[3]     “双碳”目标下高耗能制造业绿色转型升级的链式驱动机制与路径研究，国家社科基金项目（排名第二），2022

[4]     组织道德气氛与积极组织行为的关系研究，湖南省社科基金项目，2016

[5]     基于高绩效工作系统的湖南省中小企业绩效提升策略研究，省社科联课题，2014

[6]     高校道德气氛对教师学术不端行为的影响机理研究，湖南省教育规划项目，2014

[7]     组织道德气氛对员工态度的影响研究，湖南省社科基金项目，2013

[8]     长株潭试验区科技人才激励机制研究，湖南省社科基金项目，2010

[9]     适应长株潭试验区建设的科技人才薪酬激励，省社科联课题，2010

[10]  生态学视角下的转型期中国文化冲突与演化研究，湖南省社科重点项目（排名第二），2010

企业实践

曾为多家企事业单位提供咨询和内训服务，并多次应邀担任面试考官和竞聘评委；专业讲授《管理技能训练》、《人才的选、育、用、留》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《目标管理与绩效考核》、《员工高效激励》、《职业生涯管理》等培训课程。

服务过的客户包括中国银行、中国人寿、中国中车、中国五矿、中建五局、中铁五局、中铁六局、水电八局、湖南建工、湖南电力、湖南海利、湘煤集团、湘投控股、长丰集团、湖南兵器、亚光电子、宁夏高速、贵州高速、青岛高速、南宁高速、隆平高科、巴陵石化、华天酒店管理学院、圣湘生物、都正生物、长沙城投、长沙公交集团、长沙水业、长沙税务干部学院等众多企事业单位。