一、培养目标 

　　培养适应社会主义现代化建设需要，德智体美全面发展，掌握管理学科的基本原理和基本知识，获得人力资源管理专业基本训练，能胜任人力资源规划、招聘选拔、培训组织、绩效管理、薪酬管理等专业工作，具有扎实基础理论、较宽厚专业知识、良好动手实践能力和一定创新能力的高级专门人才。 

　　二、辅修资格要求 

　　对主修专业要求：全日制在校本科二年级学生，修满第一学年主修专业全部课程，各科合格，平均成绩绩点达到2.5以上，有志于培养第二专业能力且学有余力。个别情况下，获得各类奖项并经所在学院确认平均绩点分在2.0以上者，也可报名。 

　　部分通识教育基础课程要求：修完思想政治理论、大学英语、高等数学2、线性代数1、概率论与数理统计2、计算机程序设计基础——VB语言程序设计等课程，成绩合格。 

　　三、获得辅修专业毕业证书的要求 

　　辅修专业培养计划由大类学科基础与专业基础课程、专业与专业方向课程以及实践教学环节组成。修满辅修专业培养方案规定所有课程，获得人力资源管理专业（辅修）培养方案中所有75学分，且毕业论文答辩合格，并获得主修专业毕业证书，可获得第二专业毕业证书。其中辅导学习课程学分20分，共包括10门基础选修课程；不可冲抵集体排课课程学分55分，包括：学科与专业基础课学分20分，专业与专业方向课程19分，专业实践课程学分16分。 

　　培养方案教学计划中辅导学习课程，有些课程在原专业已修并成绩合格者，经本人提出申请，专业负责人和课程授课老师同意，可以冲抵。跨专业辅修的，凭原专业课程优秀证明（单科考试科目成绩在85分以上），一门冲抵一门，也可以跨专业冲抵辅导学习课程两门。但冲抵学分总学分数不得超过6学分。 

　　四、注册与学分获取 

　　辅修专业采取注册制与学分制相结合的方法。学分获取采取缴费制，每学分需缴纳学费100元，辅导学习与不可冲抵集体排课课程学分同等对待，冲抵课程只冲抵学分，不能冲抵学费。 

　　五、辅导学习课程及学分安排 

　　宏观经济学：2学分        现代企业管理：2学分 

　　社会保险学：2学分        国家公务员管理：2学分， 

　　市场营销学：2学分        财务管理：2学分 

　　人际关系学：2学分        经济法：2学分 

　　劳动经济学：2学分       管理信息系统：2学分 

　　六、不可冲抵课程教学计划安排表